情けない。

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前の職場の施設長から最終日に、有給休暇が取れるとの話があった。
それで、退職届を出す時に、退職日は、有給消化最終日で提出してもらうように空白で出した。
施設長を信頼していたのだが、会社から届いた連絡書には、なんと就業最終日の3月末日になっているではないか。

これだと有給は取れないということになる。
それで労基に相談に行ったところ、退職日を空白で出したことが間違いだとの指摘を受けた。
まさか、施設長を信頼した行動が裏切られるとは、
「信じる者は、裏切られる」とは、こういう事を言うのかと、自分の愚かさを恥じてます。
労基の相談員から、「民事で争うことができる」とのアドバイスは貰ったけれど、今までの会社の対応には、ゲンナリしていたので、これ以上関わりたくないとn思いがあるので、民事交渉は断念することにした。

有給消化するときは、有給最終日を記載して、今日から20日後に退職するが、その間は有給取得しますと企業に言わないといけないということです

情けない。